Mit der betrieblichen Altersvorsorge Steuervorteile nutzen
Der Staat hat allen Arbeitnehmern ein Recht auf eine betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung eingeräumt. Das heißt: Ihr Arbeitgeber muss ein entsprechendes Vorsorgekonzept einrichten. Anschließend treffen Sie eine gemeinsame Vereinbarung, ab wann und in welcher Höhe.
Folgende Vorteile bietet die betrieblichen Altersvorsorge
Hohe Sicherheit
Alle Einzahlungen des Arbeitnehmers sind sicher, auch bei einem Wechsel der Arbeitsstelle.
Attraktive Steuervorteile
Die Beiträge zur Entgeldumwandlung sind bis 3.048 Euro pro Jahr von Steuern und Sozialabgaben befreit.
Zuschuss vom Arbeitgeber
Die betriebliche Vorsorge lohnt sich besonders, wenn der Arbeitgeber einen Teil der Beiträge übernimmt.
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Sie haben das Recht auf eine betriebliche Altersversorgung
Treffen Sie mit Ihrem Arbeitgeber eine gemeinsame Vereinbarung, ab wann und in welcher Höhe.
- Teile Ihres laufenden Einkommens
- Sonderzahlungen wie z. B. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Eigeninitiative ist unumgänglich
Immer weniger Arbeitnehmer müssen für immer mehr Rentner aufkommen. Deshalb wird die gesetzliche Rente immer kleiner und kann im Alter nur noch eine minimale Grundversorgung bieten. Die Konsequenz: Wer im Ruhestand finanziell unabhängig sein will, muss seine Versorgungslücken rechtzeitig schließen.
Mit der betrieblichen Altersvorsorge sparen Sie Steuern und SozialabgabenDurch die Gehaltsumwandlung können Sie mit ansehnlichen Steuervorteilen und einer hohen Ersparnis an Sozialversicherungsbeiträgen rechnen.
Denn jährliche Beiträge sind bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung steuer- und sozialversicherungsfrei. Der steuerfreie Betrag erhöht sich um weitere 1.800 Euro, wenn Sie keine pauschal versteuerte betriebliche Altersversorgung haben.